Договор ип с наемным работником

20 августа 2016
Просмотров: 1582
Оглавление: [скрыть]
  • Что должен включать рассматриваемый документ?
  • Виды документа
  • Возможно ли соглашение между двумя ИП или с самим собой?

Что нужно знать про договор ИП с работником? Любой индивидуальный предприниматель в случае необходимости может нанять себе на предприятие или в фирму сотрудников. Такая необходимость возникает очень часто, поэтому предпринимателю и работнику нужно знать основные требования при заключении трудового соглашения. Документ подтверждает правовые отношения между ним и руководителем. Почему это обязательно во многих компаниях? У того и у другого есть меньше шансов нарушить указанные правила, выйти за их рамки. Рабочий договор индивидуального предпринимателя с работником — это определенная гарантия.

Трудовой договор между работником и ИП

Что должен включать рассматриваемый документ?

В нем обязательно должны быть указаны:

  • место, в котором происходит трудовая деятельность;
  • должностные обязанности нанятого работника;
  • дата начала трудовых отношений;
  • размер оплаты труда, причина вычетов и штрафов;
  • время труда и отдыха, которые должны быть максимально сбалансированы;
  • если есть особенности трудовой деятельности, то их характеристика;
  • гарантии, которые положены, в особенности, социальные.

Эти моменты всенепременно должны быть указаны для каждого индивидуального предпринимателя, который нанимает в организацию людей. Если нет хотя бы одного из представленных пунктов (или иных по названию, но тех же по смыслу), то документ признается потерявшим юридическую силу.

Обязательные условия договора Законодательство позволяет признать его действительным в двух случаях:

  • если они описывают только трудовые отношения;
  • если руководитель имеет возможность привести все документы в порядок в соответствии с Трудовым законодательством.

Соглашение необязательно должно состоять только из пунктов, приведенных выше. Допустимо включать в него и другие, если они имеют отношение к специфике трудовой деятельности. Но обязательно они не должны включать в себя положения, которые в какой бы то ни было степени нарушали права подчиненного и ухудшали условия его деятельности. Отметим, что в случае необходимости дополнительные положения должны быть в виде таблиц, инструкций и т.д. Заполнение трудового договора ИП с работником — это важный процесс во время найма его на должность.

Трудовые соглашения делятся на разные виды, и о них подробнее указано ниже. Можно в качестве примера взять образец для самых разных ситуаций (приложение №1). Отметим, что нужно все равно проверять каждый бланк на то, соответствует ли он текущему на данный момент законодательству. Можно упростить свою задачу, скачав и заполнив бланк, представленный в приложении. Даже когда есть образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, его необходимо проверить на соответствие законодательству. Это обязательное требование.

Еще раз повторим, что наличие всех представленных выше пунктов обязательно. Не каждый образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем содержит их, но выясняется это много позже. Например, в ходе проверки госинспекциями, в частности, прокуратурой. Рабочий контракт заключается исключительно в письменном виде. Начальник выдает одну копию контракта своему подчиненному.

Вернуться к оглавлению

Виды документа

Виды трудовых договоровКакие еще государственные соглашения такого рода возможны? Трудовые соглашения бывают двух видов:

  1. Первый — это бессрочный. Такой вид документа подойдет, если подчиненный был принят на постоянную должность, а не для реализации временного проекта. Как понятно из названия, бессрочный договор заключается с человеком на неопределенный срок.
  2. Вторым идет срочный трудовой договор ИП с работником. Этот документ заключается тогда, когда характер и особенности предстоящей труда не дают возможность заключить с человеком длительные трудовые отношения. Например, он заключается с такими категориями подчиненных, как студенты, причем преимущественно те, которые учатся днем, а также пенсионеры и т.д.

Другие виды государственных документов такой направленности:

  1. Соглашение подряда. Его можно назвать самым беспроблемным соглашением ИП с подчиненным. На ИП не налагается абсолютно никаких обязательств, кроме оплаты оговоренной суммы в конце трудовой деятельности. При подобном документе трудовые отношения не возникают, стороны имеют равный правовой статус. Бизнесмена не должно ничего интересовать: например, в каких условиях трудится подчиненный, соблюдаются ли правила техники безопасности и т.д. В целом это крайне невыгодный документ для исполнителей договора
  2. Гражданско-правовой. Со стороны нанимателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Этот вид документа может включать в себя элементы других соглашений. В частности, договора подряда.
Вернуться к оглавлению

Возможно ли соглашение между двумя ИП или с самим собой?

Форма трудового договораТак как бизнес в наше время очень распространен, такое соглашение не является редкостью. Оформление делается на общих основаниях. Нужно просто написать, что обе стороны являются ИП и действуют в соответствии с текущим законодательством.

А вот касаемо соглашения с самим собой, тут сложная ситуация. С одной стороны, по Гражданскому Кодексу ясно сказано, что бизнесмен не должен заключать сделки с самим собой. Но с другой — в практике Арбитражного суда есть в точности противоположные ситуации. Чтобы не углубляться в законодательные дебри, стоит отметить, что теоретически для индивидуальных предпринимателей это возможно. Реально ли это практически — вопрос сложный.

Бизнесмен имеет право брать наемных людей, но и будущий подчиненный имеет право потребовать заключить с ним рабочее соглашение. «Контракт подряда» и гражданско-правовой на практике демонстрируют более худшие условия для подчиненного. В крайнем случае, можно потребовать заключить срочный, но все же рабочий договор. Как выглядит трудовой договор у индивидуального предпринимателя, можно узнать, если его заполнить.

Если кратко, то отличия трудового договора от договора подряда заключаются в том, что он, в первую очередь, личностный (то есть, выполнение обязанностей личным трудом, включение подчиненного в состав организации). У трудового договора это есть, у договора подряда нет.

Во вторую очередь, он организационный, его основа — выполнение распоряжений руководителя. Ненадлежащее выполнение этих требований грозит материальной ответственностью. Начальник тоже несет ответственность за приказы, которые нарушают права подчиненного.

Составленный документ подразумевает:

  1. Выполнение какого-либо рода служебных обязанностей, а не разовых заданий.
  2. Гарантию социальной защиты. Если подчиненный получит производственную травму, ему оплачивается больничный в случае, если он оформлен по трудовому договору.

Рабочий договор ИП с работником намного выгоднее для обеих сторон.

Можно делать выводы самим, по какому договору лучше нанимать подчиненных, а по какому — устраиваться на должность.

Хорошо, если удалось трудиться с действительно честным индивидуальным предпринимателем. Пример трудового договора ИП с работником включает в себя все представленные выше пункты.

Это нужно знать по вопросу о том, как составить трудовой договор ИП с работником.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...