Как ИП составить трудовой договор с иностранным работником: образец

22 августа 2016
Просмотров: 1011
Оглавление: [скрыть]
  • Документы для заключения трудового договора
  • Как заполнить договор
  • Другие центральные моменты

Россия является толерантной страной с позиции пропуска иностранной рабочей силы. Как составить трудовой договор, образец для ИП с иностранными работниками представлен ниже.

Трудовой договор между иностранным работником и ИП

От решения этого вопроса во многом зависит статус предприятия как законопослушного хозяйствующего субъекта, четко выполняющего действующие регламенты.

Документы для заключения трудового договора

Трудовой договор ИП с иностранными работниками необходим. Это ключевой документ системы трудовых отношений в цепочке «работник-работодатель».

В ситуации, когда договор данного типа не заключается, идет речь о нарушении закона.

Какие документы потребуются для заключения договора, регулирующего трудовые отношения? Перечислим их:

Документы для заключения трудового договора

  1. Главное — это паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина).
  2. Требуется и трудовая книжка (если таковая имеется).
  3. Индивидуальный предприниматель должен для заключения соглашения получить от нанимаемого работника документ об образовании (дающий информацию о квалификации будущего сотрудника, наличии у него необходимых профильных знаний). Этот пункт действует в том случае, когда идет речь о квалифицированном труде. Надо сказать, что форма документа об образовании должна быть специальной, то есть прошедшей соответствующую процедуру признания в Российской Федерации.
  4. Также должна быть предоставлена справка об отсутствии судимости. Она требуется только в ряде случаев — когда работник нанимается на должность, которую должен занимать специалист, не подвергавшийся уголовному преследованию.

У работника следует, кроме прочего, запросить соответствующие документы миграционного характера. И специальный патент, который в недавнем времени заменил такой вид документа, как разрешение на работу.

Вернуться к оглавлению

Как заполнить договор

Получив от потенциального сотрудника пакет документов, работодатель в лице кадровой службы может приступить к составлению трудового договора.

Форма трудового договораВажно отметить, что примеры трудовых договоров могут отличаться друг от друга в зависимости от поставленных целей и задач, специфики деятельности организации. Однако есть ряд моментов, которые требуется соблюсти при формировании трудового договора ИП с иностранным работником в обязательном порядке.

Ключевые составляющие документа данного типа:

  1. В первую очередь в нем указываются субъекты трудовых правоотношений, то есть работник и работодатель (между кем заключается договор).
  2. Затем, в пункте «Общие положения», следует прописать то, на какую должность принимается сотрудник.
  3. Далее идет пункт «Обязанности работника», где указываются те функции, которые работнику предстоит выполнять. Здесь же можно прописать требования, касающиеся трудовой дисциплины (например: «соблюдать внутренний распорядок, бережно относиться к имуществу компании» и т. п.). Кроме того, можно указать момент, связанный с тем, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия.
  4. В следующем пункте указываются обязанности работодателя по отношению к сотруднику. Здесь, к примеру, можно указать те правила, в рамках которых будет выплачиваться заработная плата, осуществляться премирование. Более того, здесь надо отметить те социальные гарантии, которые работодатель имеет возможность обеспечить своему работнику. В частности, касающиеся страхования, медицинской сферы, решения жилищных вопросов и т. д.
  5. Многие работодатели выделяют в отдельный пункт нюансы, касающиеся системы оплаты труда. Если она имеет какую-то специфику, то, конечно, вполне разумно посвятить этому моменту специальный пункт.
  6. Далее прописывается в отдельном блоке режим рабочего времени. Зачастую данный пункт не принимается во внимание и не выделяется как самостоятельная составляющая договора. Это не совсем верно. Потому как нередко в процессе трудовой деятельности возникают вопросы, связанные именно с режимом рабочего времени, появляются конфликты на этой почве. Учитывая негативный опыт в данной сфере других предприятий, лучше подойти к этому вопросу ответственно и выделить специальный раздел, относящийся к режиму работы.
Вернуться к оглавлению

Другие центральные моменты

  1. Важно, кроме прочего, прописать отдельно срок действия трудового договора.
  2. Не менее значимым является пункт, регулирующий вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска. Здесь необходимо указать продолжительность отпускного периода и другие нюансы, важные как для сотрудника, так и для нанимателя.
  3. Особое внимание следует уделить пункту, в котором прописываются детали, касающиеся процедуры расторжения трудового договора. В данном случае необходимо учесть интересы обеих сторон трудовых отношений.
  4. Нередко в документах данного типа можно встретить пункт «Особенности трудовых отношений». Это, конечно, не обязательная составляющая документа. Однако ее вполне можно включить, поскольку она позволяет прописать все те моменты, которые не были учтены в предыдущих пунктах. Это позволяет соблюсти интересы работодателя и обеспечить соответствующие гарантии в отношении нанимаемого сотрудника.

Завершающим блоком договора является указание реквизитов сторон. Прописывается информация о работодателе (наименование компании, ее адрес, ИНН, телефон). Указывается генеральный директор предприятия, проставляется виза главы хозяйствующего субъекта. Что касается работника, то указываются его фамилия, имя, отчество (если есть) и паспортные данные.

Бланки договора в обязательном порядке заполняются в двух экземплярах.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...