К сокращению работников индивидуальным предпринимателем необходимо подходить очень ответственно, не забывая предварительно заглянуть и в Трудовой Кодекс. Игнорирование хотя бы некоторых из его положений может привести к конфликту с увольняемой стороной и даже к судебному разбирательству. Необходим ли работодателю такой исход? Проще будет сперва вникнуть в ситуацию, а уже потом запускать этот необратимый процесс.
Как происходит сокращение?
Сокращение работника в ИП — это законодательно регламентированная процедура, которая выполняется в строгом соответствии с определенной схемой. Пренебрежение хотя бы одним из пунктов чревато огромным количеством проблем. Именно поэтому работодатель должен хорошенько подумать, прежде чем совершать какие-либо действия.
Наиболее сложное из них — это принятие решения о вынужденном сокращении и его оформление в виде приказа. Подписать этот документ должен непосредственно индивидуальный предприниматель.
Здесь же во избежание ненужных вопросов важно указать следующую информацию:
- почему именно возникла необходимость производить сокращения;
- какие должности и в каком количестве необходимо сократить;
- в какие сроки должно уложиться это мероприятие.
Обязательным условием процесса сокращения является и изменение штатного расписания, с которым должны будут ознакомиться все сотрудники!
В том случае, если под сокращение попадает сразу несколько работников, руководитель обязан выяснить, кто из них имеет преимущественное право оставления на занимаемой должности.
Так, под преимуществами подразумеваются:
- высокая квалификация;
- наличие в семье двух и более иждивенцев;
- отсутствие в семье других кормильцев;
- наличие производственной травмы или профессионального заболевания;
- беременность сотрудницы;
- работник, проходящий повышение квалификации без отрыва от производства.
Сократить сотрудника, попадающего под одну из этих категорий, значит, совершить серьезное правонарушение, которое при желании увольняемого может быть обжаловано даже в судебном порядке!
Если все формальности соблюдены, руководителю остается лишь уведомить о переменах сотрудника, причем сделать это нужно в письменном виде и под подпись.
И что особенно важно, выполнить это необходимо не позднее чем за 2 месяца до сокращения!
Что полагается сотруднику?
Первое, что должен сделать предприниматель непосредственно перед сокращением, — это внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
Там же в обязательном порядке должна указываться и причина, в соответствии с которой произошло расторжение трудовых отношений. Заменять ее, к примеру, на увольнение по собственному желанию не просто бессмысленно, но и чревато последствиями!
Следующий этап — это осуществление выплат, не ограничивающихся только лишь заработной платой. Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства — вот те положения, которые регламентированы законом и не подлежат никакому обсуждению! В противном случае индивидуального предпринимателя ждут серьезные разбирательства.
В редких случаях, когда работник после сокращения встал на учет в центр занятости, руководителю приходится выплачивать средний месячный заработок и в третий раз. На этом процедуру сокращения можно считать завершенной. При этом, если сотрудник действительно хорошо справлялся со своими обязанностями, специалисты рекомендуют подыскать ему другую, смежную должность. Ведь найти ответственного и квалифицированного работника порой бывает очень тяжело.
Загрузка...