Платежи в Пенсионный фонд для работника ИП

13 мая 2016
Просмотров: 1457

Ежегодно поступают определенные отчисления в Пенсионный фонд для работника ИП. Государство каждый год регулирует размеры платежей. Каждый предприниматель обязан сдавать отчет в государственные учреждения обо всех изменениях в его бизнесе, а также сведения о работниках, которые состоят у него на работе.

Платежи ИП в Пенсионный фонд

Обязанности бизнесмена

Каждый индивидуальный предприниматель, у которого в процессе его деятельности задействованы наемные работники, имеет обязательство по выплате страховых взносов. Перечисление денежных средств осуществляется из сумм, которые начисляются наемному персоналу согласно заключенным трудовым соглашениям.

Индивидуальные субъекты предпринимательства должны ежемесячно переводить деньги в следующие государственные учреждения:

  • Пенсионный фонд (для обязательного пенсионного страхования — внесение сумм, которые будут выплачиваться как пенсия после достижения лицом пенсионного возраста);
  • Фонд медицинского страхования (с целью обеспечения каждого работника бесплатными медицинскими услугами);
  • Фонд социального страхования (получение выплат по социальным вопросам, страховок в случае необходимости).

Обязанности ИП перед работникамиКаждый взнос в фонд — это не налоговый платеж. Это обеспечение государственных гарантий перед работающими гражданами посредством работодателей.

Если руководствоваться гражданско-правовыми соглашениями, то отчисления с этих сумм производятся исключительно в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. Перечисление платежей в учреждение по социальному страхованию осуществляется не во всех случаях. Такие взносы оговариваются в одном из пунктов трудового договора.

Согласно действующим законодательным актам, определен перечень выплат физическим лицам, которые приняты на работу индивидуальным хозяйствующим субъектом и освобождены от внесения страховых сумм. В сравнении с ООО бизнесмены не выступают в роли работодателей с самого начала. Абсолютно все предприниматели обязаны при открытии своего дела (в момент регистрационных действий) встать на учет в обозначенные государственные учреждения. Там они будут числиться как работодатели. С этой целью заполняется специальная документация и подается в требуемый орган. Нельзя забывать и о необходимости произведения страховых выплат не только в отношении своих сотрудников. ИП должен рассчитываться с фондами ежемесячно еще и за себя как за физическое лицо.

Вернуться к оглавлению

Установленный размер

В Пенсионный фонд отчисление за работника ИП осуществляются без учета некоторых нюансов. Имеется в виду форма собственности, позволяющая вести коммерческие операции. Наблюдается прямая зависимость платежей Пенсионного фонда и объема выплачиваемой сотруднику зарплаты. Этот факт обуславливает наличие серой схемы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей и пребыванием на работе. Речь идет о выплате сотруднику минимального оклада в официальном порядке, остальная часть выдается на руки, а от этих средств не производятся отчисления во внебюджетные государственные организации.

Вычисление размера платежей в зависимости от зарплаты работниковПлатежи за своих наемных работников в ПФ бизнесмен осуществляет при условии заключения трудового договора и найма работника на постоянной основе. Выплаты необходимы и в случае действия других договоров (к примеру, функционирование на основе совместительства, соглашение может быть срочным или составленным на неопределенный срок).

Взносы в ПФР для ИП с работниками осуществляются по ставке 22% (это доля от суммы, начисляемой в качестве зарплаты работнику).

Как платить этот взнос? Рассчитанные средства переводятся в фонд посредством расчетного счета, который открывает субъект индивидуального хозяйствования в отделении банка. Чтобы не ошибиться с операциями по взносам в Пенсионный фонд, бизнесмен или уполномоченное им лицо должны обратиться в инспекцию Федеральной налоговой службы. Там сотрудник выдаст коды бюджетной классификации. У предпринимателя не возникнет никаких проблем с оплатой, когда он вооружится ими.

Если основываться на теоретических положениях, то платежи не запрещается производить при помощи финансово-кредитных учреждений. Однако без открытия расчетного счета в коммерческой деятельности обойтись невозможно. По отношению к некоторым субъектам индивидуального предпринимательства могут использоваться льготные тарифы при оплате страховых сумм. Такие правила определены государством и подлежат ежегодному уточнению.

Наглядный пример расчетных действий: зарплата наемного сотрудника у ИП составляет 30000 руб. При таком варианте сумма, отчисляемая в ПФ за данного работника, составит: 30 х 0,22 = 6,6 тыс. руб. В остальных случаях рассчитываются размеры начисляемых окладов в индивидуальном порядке.

Вернуться к оглавлению

Важные правила

Назначение штрафов за нарушение сроков выплатГосударство определяет лимит, который применяется в процессе начисления взноса. Так, в 2015 г. лимитированная сумма составляла 711 тыс. руб. Если указанный порог превышается, то используется 10-процентная ставка. В отчетном периоде 2016 г. граничная сумма составила 796 тыс. руб. Если лимит не соблюден, то используется ставка 10% при осуществлении платежа в Пенсионный фонд.

Согласно установленным правилам, индивидуальному предпринимателю за наемный персонал в 2016 году следует ежемесячно производить выплаты в любую из внебюджетных организаций. За предыдущий месяц платеж может быть оплачен в следующем периоде, однако не позже 15 числа. Срок иногда корректируется. Это связано с совпадением последнего дня выплат и выходного или праздничного дня. При этом делается отсрочка до рабочего дня, который следует за выходным. Отмеченные сроки нарушать не стоит. К нарушителям применяются различные меры наказания, к примеру, в виде штрафа или пени.

Не стоит забывать и о том, что обязанностью предпринимателей, взаимодействующих с наемным персоналом, является составление и сдача отчетной документации, отражающей среднесписочную численность работников.

Вернуться к оглавлению

Характеристики операции

Уже на протяжении нескольких лет отсутствует потребность в разделении платежей на доли накопительного и страхового типа, что составляет пенсию физического лица. У персонала есть возможность в индивидуальном порядке сделать выбор в пользу желаемого тарифа для осуществления вносимых сумм (они относятся к накопительной части). Работодатель и одновременно индивидуальный хозяйствующий субъект производит перечисления для формирования страховой доли. Далее за сотрудниками фонда остается право распределения сумм, при этом полагаются на выбор работника.

За 2015 г. предприниматели, которые сотрудничают с физическими лицами, производят выплаты в Пенсионный фонд посредством платежного поручения. В указанном документе содержится требуемый код бюджетной классификации. Исходя из норм, размер зафиксированной суммы, уплачиваемой бизнесменом за себя в рамках пенсионного страхования, совокупно за 2016 г. будет равен 19356,48 руб.

Если доход за год превышает 300 тыс. руб., в ПФ должна быть начислена дополнительная выплата (исчисляется в размере 1% от суммы превышения). Коды бюджетной классификации, установленные для внесения страховых сумм, меняются, поэтому информацию по ним следует ежегодно проверять.

При взаимодействии с наемными сотрудниками у ИП появляются дополнительные обязательства, которые они должны соблюдать, отчисляя платежи в Пенсионный фонд для работника ИП (каждого). Это же касается и операций, связанных со страховыми отчислениями. Представленная информация поможет хозяйствующим субъектам делать правильные расчеты и производить выплаты, не нарушая закона.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...